wdp Sieger beim HR Excellence Award
Human Resources Manager und Quadriga zeichneten wdp mit dem 1. Platz im HR Excellence Award aus. Für die Vakanz «Head of E-Commerce» bei PAPSTAR generierten wir über Social Media 62 qualifizierte Bewerbungen auf Headhunter-Niveau.
Erhaltene Auszeichnung
- 1. Platz HR Excellence Award – Social Media Recruiting & Active Sourcing (KMU)
Innovatives Social Recruiting: Mit nur 814 € Werbebudget generierten wir in 3 Monaten 62 qualifizierte Bewerbungen auf Headhunter-Niveau für die Vakanz «Head of E-Commerce» bei PAPSTAR. Die Bewerber wurden passgenau durch digitales Marketing über Social Media erreicht. Ein userfreundlicher Prozess führt in kürzester Zeit zu Top-Leads und begeistert Kunden und Bewerber gleichermaßen.
Heiß begehrt und viel zu tun
Die Besetzung von anspruchsvollen Jobs im digitalen Umfeld ist eine Herausforderung. Top-Kandidaten sind heiß begehrt – und die, die es gibt, arbeiten zumeist in attraktiven Jobs.
Aus passiven Kandidaten wurden aktive
wdp hat einen innovativen Recruiting-Prozess entwickelt, bei dem alle Schritte darauf ausgerichtet sind, den Arbeitsaufwand -und damit auch die Hürden- für die gesuchten Talente zu minimieren. So stellten wir auch in diesem Projekt sicher, dass die hart umkämpfte Zielgruppe unserer Recruiting-Kampagne nicht nur genau da abgeholt wurde, wo sie steht, sondern auch deren Fachsprache spricht.
Für mich war es der beste Bewerbungsprozess meiner bisherigen Laufbahn.
Bewerberkommentar, kununu.de
Ein umfassender Abgleich von Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmalen mit den Anforderungen unseres Kunden wurde durch unser hochqualifiziertes Team gewährleistet. Wir achteten dabei im ganzen Prozess auf einen persönlichen und wertschätzenden Umgang mit allen Bewerbern.
Messbar erfolgreich
Präzises Targeting, überzeugende Anzeigen auf den richtigen Plattformen, passgenaue Landeseiten und niedrige Hürden im Bewerbungsprozess zeigten Wirkung: Bei deutlicher Werbebudgetunterschreitung und innerhalb des gesetzten Zeitrahmens konnten wir 62 qualifizierte Bewerbungen -auf Headhunter-Niveau- verzeichnen und noch wichtiger: Der Wunschkandidat wurde gefunden und eingestellt.
So eine hohe Bewerberqualität habe ich bisher noch nie erlebt.
Der Prozess war sowohl für unseren Kunden als auch die Kandidaten in jeder Hinsicht nachvollziehbar, der Erfolg von Anfang bis Ende messbar. Alle relevanten Kriterien für die Eignungsdiagnostik wurden abgefragt. Unser Kunde war vom Ergebnis begeistert und erteilte uns bereits einen Folgeauftrag zur Besetzung weiterer Stellen.