Strategische Restrukturierung

Eine strategische Restrukturierung im Zuge der Digitalisierung ist meist auch ein Loslassen strategischer Geschäftsfelder oder Geschäftseinheiten, die über Jahrzehnte gute Renditen eingespielt haben, aber seit Jahren nur noch Liquidität verzehren.

Damit ist eine strategische Restrukturierung auch ein emotionaler Prozess, in den Eigentümer, Management und Mitarbeiter eingebunden werden müssen.

Nur wer die Notwendigkeit des Wandels verstanden hat, kann und möchte an dem unausweichlichen Übergang in die digitale Welt mitwirken.

Unser Vorgehen zur strategischen Restrukturierung besteht aus fünf Schritten. Zunächst ermitteln wir die Ausgangssituation. Dabei nehmen wir eine Erstanalyse und Einordnung der strategischen Geschäftsfelder und -einheiten vor.

Auf dieser Basis formulieren wir im zweiten Schritt ein Zielbild. Wir analysieren die langfristigen Entwicklungen in den strategischen Geschäftsfeldern auf Markt- und Kundenseite und beantworten die Fragen: Was wird sich in den nächsten Jahren auf jeden Fall verändern? Was wird sich auf gar keinen Fall verändern? Wo wollen wir in zwei, vier und sechs Jahren stehen?

Im dritten Schritt erstellen wir ein Restrukturierungskonzept. Es umfasst die Aufgabenplanung für die nächsten Monate, um gezielt die zuvor definierten Ziele anzugehen. Dazu gehören meist die Veräußerung unprofitabler Geschäftseinheiten, die Effizienzsteigerung weiterer Geschäftseinheiten und der Zukauf neuer Geschäftseinheiten in bekannten oder neuen strategischen Geschäftsfeldern.

Im vierten Schritt optimieren wir die Organisation. Dazu zählen oftmals Veränderungen in den Führungsstrukturen und Anpassungen des Führungspersonals, die der neuen Struktur gerecht werden.

Mit dem letzten Schritt der strategischen Restrukturierung widmen wir uns der inhaltlichen Weiterbildung: Indem wir Fach- und Führungskräfte mit dem richtigen Wissen und geeigneten Instrumenten versorgen, stärken wir ihr Verständnis und somit ihre Akzeptanz der digitalen Transformation.